quarta-feira, 28 de junho de 2017

Por Que Sua Atenção Concentrada e Memória Não Funcionam?


Você já teve aquele esquecimento que mais parecia que houve um apagão total em seu cérebro? 

Sua atenção concentrada e memória estão com dificuldades em armazenar e recuperar a informação, em outras palavras, pode ser uma falha no processo de retenção da informação que recebe.

Parece complicado não é?! Mas, posso te orientar! 

Continue a sua leitura para saber como é o esquema de memorização de forma simplificado e saiba também o que pode ocasionar estes esquecimentos básicos #sqñ.

Uma guia rápido sobre atenção concentrada e memória, e como resolver os esquecimentos básicos que podem ser constrangedores. Confira aqui 6 dicas para você.
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EXCESSO DE INFORMAÇÕES AFETAM NOSSA ATENÇÃO CONCENTRADA E MEMÓRIA



É fato que, vivemos no mundo da informação, da notícia, do conhecimento e do excesso de impulsos que recebemos, e o fruto disto é, exigir cada vez mais do ser humano. 

E com isso, a nossa atenção concentrada e memória, nem sempre estão em dias, ou seja, não estão livres para obter mais conhecimentos ou referências. 

Saiba que você, não está sozinho(a), há outras pessoas que passam por situações semelhantes a estas que, parecem ser mais constrangedoras do que tudo, esquecer aquilo que estava na ponta da língua. 


É PRECISO DE MUITO ESFORÇO PARA EVITAR OS ESQUECIMENTOS INDESEJÁVEIS?


Bom, viver no mundo em que, informações estão explodindo a cada momento e por consequência nem sempre conseguimos registrar, reter e/ou absorver tudo de uma só vez.

Sim, é através do processo de registrar, reter e/ou absorver as informações que, não temos os esquecimentos indesejáveis. Prossiga com a leitura, para compreender mais sobre este processo.

Além de que, atenção concentrada, determina aquilo que é importante e na maioria dos casos por seletividade, isto é, dependendo do seu nível de concentração e daquilo que te convém, você consegue lembrar de alguma coisa, caso contrário não!

E como possível reter as informações? 
Antes de mais nada, reter a informação, nada mais é que armazená-la, quer dizer, guardar. E para reter as informações, requer alguns estímulos, por exemplo: 

  • REPETIÇÃO - Quando algo é repetido por várias vezes, conseguimos guardar em nossa memória;


  • NOVIDADE - Quando algo é novo, pelo fato de ser uma novidade, armazenamos melhor do que algo mais antigo; 


  • INTENSIDADE - Quando algo é intenso, lógico que é, variável entre as pessoas;


  • E entre outros estímulos. 



Você sabia que o humor pode interferir drasticamente na retenção da informação? 
Sim! O humor pode impedir a retenção da informação, isso é visto, quando ao realizarmos atividades desmotivados e sem interesse, não existe atenção concentrada nenhuma. E também por estarmos desatentos, distraídos ou dispersos

E com esses fatores mencionados, são desencadeados uma serie de comportamentos negativos como:

  • esquecimentos; 
  • erros no trabalho / escola / faculdade; 
  • acumulo de atividades; 
  • problemas por não estabelecer prioridades e 
  • entre outros. 


E qual é a decorrência dos esquecimentos? 
Pelo fato de não haver atenção necessária o cérebro não registra de forma eficaz a informação obtida, veja o esquema abaixo: 

Uma guia rápido sobre atenção concentrada e memória, e como resolver os esquecimentos básicos que podem ser constrangedores. Confira aqui 6 dicas para você.
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Primeiramente recebemos a informação se houver a devida atenção daquilo que é recebido, tal informação será conduzida ao cérebro no processo chamado codificação, a informação é retida e quando precisar da mesma será resgatada, ou seja, é como se você criasse uma nova pasta na área de trabalho do computador para salvar um relatório importante e quando precisar, já sabe em qual pasta está. 




6 DICAS PARA MANTER ATENÇÃO CONCENTRADA E MEMÓRIA EM DIA 


1. Escutar e compreender a informação quando é passada, ou seja, parar o que está fazendo e escutar atentamente as instruções, evitando assim, futuros apagões; 

2. Tem muita coisa para lembrar? Faça anotações: utilize o celular, agenda, não confie 100% em sua memória, você pode esquecer algo importante;

3. Tem dúvidas, pergunte: Quando temos dúvidas, o aprendizado é mais difícil, complicando o processo de memorização, então, havendo dúvidas, pergunte;

Uma guia rápido sobre atenção concentrada e memória, e como resolver os esquecimentos básicos que podem ser constrangedores. Confira aqui 6 dicas para você.
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4. Desenvolva atividades complexas uma por vez: Não queira fazer quinhentas coisas ao mesmo tempo, dê prioridade, concentre-se na atividade que está executando; 

5. Fale menos: Enquanto receber as informações ou orientações, evite falar, para não se confundir e;

6. Estimular a memória com leituras apropriadas. 


Importante: O esquecimento pode ser ocasionado pela idade, podemos lembrar ou esquecer daquilo que nos interessa, por traumas e outros aspectos. Percebendo que, a uma frequência significativa de esquecimentos procure um especialista. 



Gostou deste assuntos sobre os atenção concentra e memória, me dê sua opinião? E aproveite para compartilhá-lo em suas redes sociais!

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segunda-feira, 26 de junho de 2017

8 Tipos de Comportamentos Que Prejudicam a Entrevista de Emprego


Tem sido através da entrevista de emprego que, notamos um número elevado de candidatos por vaga, evidenciando ainda mais os indicadores referente ao mercado de trabalho do país.

De acordo com os dados, da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Continua (PNADC), do IBGE realizada no primeiro trimestre de 2017, atualmente há 14 milhões de desempregados. 

Este indicador reflete o que tem ocorrido, na busca de uma recolocação profissional,  muita concorrência

E visando esta questão de concorrência, como se preparar para uma entrevista de emprego

Você se sente pronto para participar de um processo seletivo ou até mesmo concorrer à uma vaga interna dentro da empresa? 


O mercado de trabalho atual tem sido cada vez mais concorrido,  Conheça aqui quais são os comportamentos que podem te prejudicar na entrevista de emprego.
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NEM SEMPRE É POSSÍVEL CAUSAR UMA SEGUNDA BOA IMPRESSÃO NA ENTREVISTA DE EMPREGO



Não há dúvidas que, vivemos no piloto automático e na hora da entrevista é importante termos consciência de nosso desempenho, pois, sempre acreditamos ter uma boa atuação e não compreendemos o motivo de não ser aprovados na seletiva. 

Sendo assim, o que cremos em ser bom, pode causar efeito contrário do que esperávamos. Fique atento(a)! 

A verdade é, nem sempre, conseguiremos causar uma segunda boa impressão. Por isso, é primordial se policiar no momento da entrevista de emprego evitando comportamentos que, prejudicam seu desempenho.


COMO IDENTIFICAR OS COMPORTAMENTOS PREJUDICIAIS NA ENTREVISTA DE EMPREGO?




Devemos levar em consideração que, ansiedade/nervosismo todos tem um pouco, só que, alguns profissionais não conseguem controlar esses aspectos e por consequência atrapalham sua apresentação. 

A preparação para um processo seletivo, consiste quando o candidato ou o profissional que almeja uma nova posição na empresa, faz uma autoavaliação, isto requer, a identificação de alguns pontos, bem como: 

  • pontos fortes; 
  • pontos a serem desenvolvidos;
  • conhecimentos e habilidades; 
  • comportamento;
  • e entre outros. 

Dentro deste contexto, visando na questão de comportamento, atentar se possui alguma atitude desfavorável, e possa ser evidente na entrevista de emprego. 

No entanto, há outros tipos de comportamentos que influenciam e geram aspectos negativos em qualquer momento do processo seletivo, e este devem ser eliminados ou ponderados. 


O mercado de trabalho atual tem sido cada vez mais concorrido,  Conheça aqui quais são os comportamentos que podem te prejudicar na entrevista de emprego.
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COMPORTAMENTOS PREJUDICIAIS NA ENTREVISTA DE EMPREGO



Com base em todos os processos seletivos presenciais já realizados, em muitos deles, há candidatos que tem algum tipo de comportamento que não condiz com a circunstância. 

Em algumas situações, os candidatos tem um bom perfil, porém o comportamento apresentado prevalece em relação ao perfil da vaga, eliminando-o antes mesmo de finalizar o processo. 

Por qual motivo isso acontece? 

Isto acontece, por o selecionador pensar adiante, ou seja, imaginando o candidato na próxima fase ou até mesmo contratado para o cargo. 

E nem sempre, a empresa consegue moldar o perfil do candidato conforme deseja. 





SAIBA QUAIS SÃO OS 8 COMPORTAMENTOS QUE TEM ASPECTO NEGATIVO



1 - O sabe tudo: 
Esse tipo de candidato se acha tão bom, que tudo que o selecionador diz ele sabe fazer e faz melhor do que qualquer um, só ele sabe e só ele entende. 

Nota: Não diga o que não conhece, caso desconheça, diga a verdade e demonstre que tem interesse em aprender. 


2 - O esquecido ou o que vive no mundo da lua: 
Não lembra o que fazia na última empresa, não sabe o segmento da empresa e não se lembra sequer de ter se candidatado à vaga. 

Nota: Demonstra desinteresse em absolutamente tudo. 


3 - O atrasado: 
O universo conspira contra ele, só chega atrasado nos processos seletivos, não leva currículo ou quando leva, está desatualizado. 

Nota: Imprevistos acontecem, mas se atrasar sempre é sinal que há algo errado. 


4 - O entrevistador: 
Esse perfil é aquele candidato que bombardeia o selecionador com diversas perguntas, sem dar a chance do mesmo apresentar as respostas. 

Nota: É interessante fazer perguntas ao selecionador em caso de dúvidas, quando o mesmo dar a oportunidade, levante o(s) ponto(s) que está com dúvida(s), mas tomar o papel dele, é incômodo e inconveniente.

O mercado de trabalho atual tem sido cada vez mais concorrido,  Conheça aqui quais são os comportamentos que podem te prejudicar na entrevista de emprego.
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5 - O calado: 
Não fala nada, entra na entrevista mudo e sai calado. Geralmente, só responde o que se pergunta, se for perguntas abertas ou fechadas, sempre responde "não sei"

Nota: Quem tem esse perfil transmite desinteresse pela vaga. Não confunda, este perfil com pessoa que é tímida, até mesmo com a timidez momentânea o profissional consegue manter um diálogo. 


6 - O marcador de presença: 
Esta ali por avisarem que a empresa está contratando ou por mandaram procurar um emprego, em outras palavras, o que vier é lucro e nem sabe o que realmente está se passando. 

Nota: Perfil desinteressado, o perfil é semelhante ao "o esquecido". 


7 - O frustrado:
Nada dá certo, tudo na vida dele dá errado e tudo que aconteceu deu errado. 

Nota: Este perfil demonstra apenas as coisas ruins que aconteceu ao longo de sua jornada, sobressaindo apenas os aspectos negativos. 


8 - O péssimo ouvinte: 
Só ouve aquilo que convém. 

Nota: Este perfil, é seletivo ao ouvir, só aquilo que traz benefícios é capaz de concentrar-se, semelhante ao perfil "o entrevistador". 


Reveja os seus conceitos: 

  • Faça uma reflexão de como tem se saído no processo seletivo, o que tem transmitido em sua linguagem comportamental.

  • Faça uma autoavaliação é extremamente importante, mesmo que, não seja tão clara e não identifique o que está fazendo de errado, busque outras alternativas.

  • Caso receba uma devolutiva de processo seletivo, pergunte ao selecionador o que você deve aprimorar ou melhorar em sua performance ou em seu currículo para ser mais atrativo. 

Certo?!


Agora me dê sua opinião, você tem se preparado para participar de processo seletivos, sendo, uma recolocação no mercado de trabalho ou uma nova posição na empresa? Deixe sua opinião!
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quarta-feira, 21 de junho de 2017

Como Fazer Dinâmica de Grupo em 4 Simples Passos


Você acredita que, a dinâmica de grupo é algo apenas para aprimorar um processo seletivo ou quebra-gelo dos treinandos ou até para distrair uma equipe? 

E acha que tudo isso é uma bobagem? 

Bem, sinto dizer, mas você está completamente enganado(a)! 

Tal procedimento, vai muito além de, nossa compreensão. 

É claro que, se você é o responsável pela vaga da empresa e quer saber como aplicar uma dinâmica de grupo, e não faz a menor ideia de como? Posso te ajudar! 

Prossiga com está leitura, e compreenderá de modo simplificado, qual a finalidade e os fundamentos que a dinâmica de grupo é capaz de proporcionar com a obtenção de excelentes resultados. 

Você acredita que, a dinâmica de grupo é algo apenas para aprimorar um processo seletivo? Leia aqui, quatro passos simples de como fazer dinâmica de grupo.
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O QUE ESTÁ POR TRÁS DA DINÂMICA DE GRUPO



Mas, antes de tudo, você já levou em consideração que, nos seres humanos vivemos em grupos?

Fazer parte de um grupo, é algo que está em nós e com o tempo, tende aumentar mais e mais, sejam eles: micro, pequenos, médios ou grandes e dos mais variados também: familiar, amigos, trabalhos, sentimentais, religiosos e entre outros. 

E em grupo, não somos vistos mais como um indivíduo, mas a voz total de uma massa, por conseguinte, podemos ser influenciados pelo grupo que pertencemos.  

Sim! Viver em grupo é uma ferramenta de estudo, e podemos aprofundar nossos conhecimentos em algumas linhas epistemológicas, dentro dessas: a psicologia social e sociologia, além de conhecer mais sobre os estudiosos, como Kurt Lewis, conhecido por desenvolver seus trabalhos com grupos.

A DINÂMICA DE GRUPO NAS EMPRESAS 


Agora, falando da dinâmica de grupo num ambiente organizacional, a mesma representa ser um material valoroso, pois nós seres humanos comportamo-nos de modo diferente quando estamos em grupo, e também, através desta é perceptível identificar características que não foram nítidas na entrevista ou até mesmo no trabalho de equipe do dia-a-dia. 

Você acredita que, a dinâmica de grupo é algo apenas para aprimorar um processo seletivo? Leia aqui, quatro passos simples de como fazer dinâmica de grupo.
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Para você compreender melhor: 

Passo 1 - A dinâmica de grupo, é uma ferramenta relevante seja no processo seletivo ou treinamento de uma equipe:

Muitas empresas, a cada dia estão adotando esta ferramenta com a finalidade de avaliar o comportamental dos candidatos. 
E para avaliar o comportamental do candidato, requer: um objetivo. Não basta aplicar a dinâmica de grupo, desconhecendo a sua finalidade. 


Passo 2 - É possível aplicar qualquer tipo de dinâmica de grupo:

Dentro do processo seletivo, é fundamental compreender qual o propósito, ou melhor, o intuito da dinâmica. 
Pois cada seletiva, tem um tipo de perfil, como resultado, temos parâmetros diferentes para serem avaliados. 
De tal modo, não é possível utilizar qualquer indicador na dinâmica de grupo, sem saber o que é avaliado, o desfecho pode ser desastroso. 


Passo 3 - No treinamento de equipe que busca o entrosamento, que tipo de dinâmica aplicar? 

No treinamento, a dinâmica de grupo pode ser utilizada de outra forma, ou seja, empregada como complementação para o desenvolvimento da equipe/grupo.



Entenda bem:
A empresa busca um profissional que, seja comunicativo, então a dinâmica tem de ser voltada para isto (explorar o lado comunicativo do candidato). Enquanto, o treinamento visa a interação e cooperação da equipe, deste modo, a dinâmica tem que ter a mesma finalidade (cooperação), é incoerente aplicar algo relacionada à competição entre a equipe.


Passo 4 - Devo aplicar a dinâmica antes ou depois da entrevista? 

Isso, vai depender de como é o fluxograma desenvolvido pela empresa ou pelo responsável pela vaga. 
Dependendo de como é a entrevista e a dinâmica de grupo, ambos podem ser uma complementação, em outros casos a dinâmica pode atrapalhar a apresentação pessoal do candidato.


Como assim? 


Tem candidatos que ao ouvir falar em dinâmica, entra em pânico e não consegue desenvolver aquilo que, possivelmente se preparou
Além de que, pode acontecer o inverso ir bem na entrevista e não ter uma boa performance na dinâmica de grupo. 


REVISÃO: COMPREENDENDO A DINÂMICA DE GRUPO 


A dinâmica de grupo é um instrumento para se obter resultado do indivíduo em meio ao grupo, considerando sua participação no processo seletivo, ou seja, identificar as suas forças e fraquezas, por exemplo, um processo seletivo para vendedor requer que o mesmo tenha/saiba os passos da venda, supondo que são, apresentação, sondagem, negociação e fechamento. 

Deste modo, a dinâmica deve ser aplicada com o mesmo embasamento, em outras palavras, a metodologia deve constar as habilidade exigidas pela vaga, isto quer dizer que, ao realizá-la o candidato terá de passar por estes passos do desenvolvimento de uma venda e isso deve ser observado pelo facilitador/orientador (quem conduz a dinâmica). 

Você acredita que, a dinâmica de grupo é algo apenas para aprimorar um processo seletivo? Leia aqui, quatro passos simples de como fazer dinâmica de grupo.
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Tanto que, o facilitador/orientador identificará quais as forças e as fraquezas que esse candidato possui, ou seja, se algum momento realizou de forma bem sucedida o desenvolvimento de uma venda ou não. 

Considerando, a possibilidade de contratá-lo, este facilitador/orientador saberá quais os pontos que deverão ser aperfeiçoado neste novo contratado, quero dizer que, no treinamento aquilo que foi uma fraqueza pode se tornar uma força. 

Por fim, a dinâmica de grupo é para agregar valor no processo seletivo ou no treinamento, é importantíssimo aplicá-la de modo correto evitando resultados controversos. 

Há interesse em adotar a dinâmica, tenha ciência de quais são os parâmetros que serão avaliados e se este é condizente com o perfil da vaga, se mesmo assim, houver algum tipo de dúvida referente ao perfil do candidato, abra uma oportunidade para conversar com o mesmo e compreenda, se existiu alguma variável que o impediu de obter um melhor desempenho. Certo?! 


E você, aplica dinâmica de grupo na empresa ou tem algum tipo de receio? Me dê sua opinião, quero saber o qual é o seu ponto de vista!
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segunda-feira, 19 de junho de 2017

O Que Ninguém Te Diz Sobre Retorno de Entrevista


Você já se sentiu frustrado ao receber um retorno de entrevista que não explicava o motivo de não ter sido aprovado na entrevista? 

Você já sentiu desânimo ao perguntar ao recrutador o motivo de não passar na entrevista e não ser respondido? 

E você, recrutador já se sentiu o desapontamento, por não conseguir responder o candidato de forma clara, a razão dele não ter sido selecionado para vaga? 

Se a resposta foi sim, continue lendo este artigo e entenda o que ninguém te diz sobre o retorno de entrevista. 

Você já sentiu desamino ao perguntar ao recrutador o motivo de não passar na entrevista e não ser respondido? Se a resposta foi sim, leia este artigo e entenda o que ninguém te diz sobre o retorno de entrevista.
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O TAL RETORNO DE ENTREVISTA PADRÃO 


Faz algum tempo que fui questionada referente ao retorno de entrevista padrão, pois tais modelos são insuficientes pela escassez de informação, ou seja, não constam o real motivo que justifica a descontinuidade do candidato no processo seletivo. 

Geralmente, estes modelos informam de modo generalista que, o perfil daquele profissional não prosseguirá nas próximas etapas ou que não foi contratado. 

Segundo, a opinião do leitor que me questionou, uma vez que, não há uma resposta concreta com especificações justificáveis de não contratá-lo ou até mesmo dar segmento na entrevista, este retorno é em vão e frustrante.


RETORNO DE ENTREVISTA E O PONTO-CHAVE: PERFIL DA VAGA 


Entretanto, uma questão relevante deve ser destacada neste contexto, o perfil da vaga. Isto é, qual o tipo de vaga que o profissional está concorrendo? 

Quero dizer que, vagas que em geral são de áreas de: gestão / técnica / especialista tendem a obter um retorno de entrevista direcionado, em outras palavras, um feedback esclarecedor.


ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA: POSSUEM DEVOLUTIVAS DIRECIONADAS 


Supomos que, um candidato participa de um processo seletivo para oportunidade de gerente voltado para área operacional, talvez essa vaga tenha um detalhe, a mesma requer um perfil mais técnico e este candidato, possui um perfil mais administrativo. 

Identificado essa diferença de perfis, o feedback terá uma explicação referente ao perfil do profissional e da vaga.

Normalmente, estes casos participam de entrevista por competência, enquanto perfis mais simples não tem a resposta específica e sim, um retorno de entrevista padrão. 

Compreenda melhor neste artigo, o que é a diferença entre o perfil da vaga e do candidato, e se já teve alguma experiência semelhante, dê sua opinião abaixo! 

Você já sentiu desamino ao perguntar ao recrutador o motivo de não passar na entrevista e não ser respondido? Se a resposta foi sim, leia este artigo e entenda o que ninguém te diz sobre o retorno de entrevista.
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INDEPENDENTE DO TIPO DE VAGA, É ESSENCIAL A DEVOLUTIVA PARA O CANDIDATO


Sim! O volume de vaga de perfil simples é superior a de vaga de perfil específico. Dificultando o envio de respostas específicas, de tal modo, isso não impede, a falta do retorno de entrevista. 

E é claro que, em contra partida, os profissionais com perfis simples também aguardam algum tipo de sinalização, mesmo sendo a resposta padronizada. 

Caso candidato entre em contato e questione o motivo da resposta negativa, dê um feedback direcionado, visto que, busca aprimorar sua performance nas próximas entrevistas. 

Para saber mais detalhes, sobre o contato do candidato leia o artigo retorno de entrevista: candidato quer saber o motivo da negativa, neste constam informações de como proceder em casos semelhantes. 


CONTRIBUA COM O CRESCIMENTO PROFISSIONAL: DÊ O RETORNO DE ENTREVISTA ESCLARECEDOR


Enfim, em minha opinião, concordo com o que foi apontado pelo leitor, ao recebermos o retorno de entrevista temos expectativa de no mínimo, haver alguma explicação para não continuarmos naquele processo seletivo. 

Aguardar um retorno que, venha contribuir com desenvolvimento tanto pessoal quanto profissional de cada um, para nós que estamos dentro da situação, parece ser algo claro, simples e que estamos fazendo algo corretamente, porém, nem sempre é o que parece. 

Por isso que, muitos candidatos sentem-se frustrados com esse tipo de retorno, em quanto uma minoria, algo aproximado de 1% ou nem isso, querem saber em que ponto estão errando e o que podem aprimorar em sua performance. 

Também temos a questão do alto volume de perfis simples que, quase não damos conta em dar as devolutivas, a sugestão é reservar um tempo e colocar em ordem essa atividade, na hipótese de precisar de uma ajuda, confira este conteúdo e-mails de retorno de processo seletivo - devolutiva vários candidatos e poderá auxiliar em sua tarefa. 

E você, seja profissional de recrutamento e seleção ou candidato, já passou por alguma situação como está? Ou o que, você acha do assunto abordado neste conteúdo? Me dê sua opinião!
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sexta-feira, 2 de junho de 2017

Eu Tenho Um Sonho, Martin Luther King Jr. | E Você, Tem Um Sonho?


Eu tenho um sonho... Ou I have a dream, um lindo discurso feito por Martin Luther King Jr., e hoje pergunto à você qual é o seu sonho?! Todos nós temos um sonhos, e sem eles nós não existimos, o que nos faz ir adiante é a nossa motivação diária, sonhar, ter sonhos!

Eu tenho um sonho! E em meio uma luta, em 1963 Martin Luther King Jr., fez seu conhecido discurso "I have a dream".
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Qual seu sonho? Viajar? Casar? Ter filhos? Ter uma carreira bem sucedida? Fazer intercâmbio? Ter um bichinho de estimação? Você tem um sonho? Eu tenho um sonho! E em meio uma luta, em 1963 Martin Luther King Jr., um sábio homem, fez seu conhecido discurso "I have a dream":

"Eu digo à você hoje, meus amigos, que embora nós enfrentemos as dificuldades de hoje e amanhã. Eu ainda tenho um sonho. É um sonho profundamente enraizado no sonho americano(...) Eu tenho um sonho que minhas quatro pequenas crianças vão um dia viver em uma nação onde elas não serão julgadas pela cor da pele, mas pelo conteúdo de seu caráter. Eu tenho um sonho hoje! (...)"

Para quem não conhece Luther King foi um dos líderes mais importantes no movimento dos direitos civis dos negros nos Estados Unidos e em 1964 recebeu o Prêmio Nobel da Paz pelo combate à desigualdade racial através da não violência.

Vejam o discurso na íntegra clique aqui. 


 NÃO IMPORTA QUAL SEU SONHO, SONHE ALTO!


Sem dúvidas, Luther King, teve um discurso memorável e atemporal, certamente é o que todos os seres humanos esperam viver por igualdade, independente, de classe social, raça, cultura, sexo e entre outras desigualdades existentes.

Porém, cada pessoa tem seu próprio sonho, para alguns este pode representar insignificância, talvez o que os outros não saibam é que, mesmo o sonho sem importância é a única coisa de valor que esta pessoa tenha.

Enfim, tenha em mente que, quando não sonhamos mais, deixamos de acreditar, perdemos aos poucos a esperança. Não desista de seus sonhos, da mesma forma não impeça ninguém de sonhar. Tenha sonhos, sonhe alto e não deixe que ninguém roube o seu sonho.

*Publicado originalmente em 21.10.12
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quarta-feira, 28 de setembro de 2016

Jornada de Trabalho Sábados Alternados e Compensação de Horas


Para alguns empregadores, há dúvidas de como calcular jornada de trabalho sábados alternados com a jornada semanal de 44 horas semanais. Ao se tratar de jornada de trabalho sábados alternados, entende-se que, a empresa ou o colaborador exerce atividade um sábado sim e outro não.

Para alguns empregadores há dúvidas de como calcular jornada de trabalho sábados alternados com a jornada semanal de 44 horas semanais. Aprenda aqui!
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COMO CALCULAR JORNADA DE TRABALHO SÁBADOS ALTERNADOS


Como dito anteriormente, empregadores têm dúvidas de como realizar, em especial,  se tal cálculo resultará na jornada mensal de 220h. A dúvida surge a partir do momento de calcular as semanas do mês, e para o calcular o mês trabalhista, utilizaremos o multiplicador 5.

O 5 representa uma fórmula matemática simplificada, os profissionais seguem a lógica de que para finalidade de pagamento o mês tem 30 dias e a semana tem 6 dias (segunda a sábado). Se dividirmos,  30 ÷ 6 = 5. 

Com isso, para o colaborador mensalista o mês corresponde a 5 semanas (mês trabalhista). Contudo, há outras alternativas ao invés de utilizar o 5 como multiplicador para descobrir a jornada mensal, porém são cálculos complexos, utilizando-se fração.


Entenda de forma detalhada por qual motivo o mês trabalhista equivale 5 semanas. Clique aqui.

JORNADA DE TRABALHO SÁBADOS ALTERNADOS E COMPENSAÇÃO DE HORAS


Quando a jornada de trabalho tem essa peculiaridade, de trabalhar sábado alternados, dificulta o cálculo e o entendimento de como fazer na prática de modo correto o cálculo da jornada de trabalho sábados alternados.

Diante disso, é preciso idealizar que, se na semana que o sábado será trabalhado, durante a semana não deve haver a compensação de horas e na semana que o sábado não for trabalhado, tais horas devem ser compensadas na semana, veja o exemplo:

Semana Com Sábado Trabalhado:
Segunda a Sexta das 08h às 17h (1h almoço) e Sábado das 08h às 12h

Semana Com Sábado Compensado:
Segunda a Sexta das 08h às 17h48 (1h almoço)



Empregadores, antes de realizar qualquer procedimento referente tal assunto, consulte previamente um especialista trabalhista bem como: advogados ou contadores.
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sexta-feira, 23 de setembro de 2016

Curso de Aperfeiçoamento de Currículos Por E-mail


O currículo sempre será fundamental na vida profissional, de tal modo, HPL Currículos oferece o curso de aperfeiçoamento de currículos. Já sabemos que, o currículo é o cartão de visita de nossa vida profissional, sendo assim, buscar melhorias ou aprimorá-lo é primordial.

O curso de aperfeiçoamento de currículos possibilita ao leitor a clareza de como construir corretamente o currículo. Saiba mais!
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Como citado, o currículo é o cartão de visita da vida profissional, logo, demanda priorizá-lo, por muitas vezes o currículo tem a devida atenção quando estamos com uma entrevista agendada ou quando sentimos vontade de mudar de área.


HPL CURRÍCULOS: OFERECE CURSO DE APERFEIÇOAMENTO DE CURRÍCULOS 



HPL Currículos é um dos parceiros do Blog DespertaRH, e o fundador Alexandre Horvath realiza um projeto essencial para os profissionais que estão em busca de uma nova oportunidade profissional ou uma recolocação, é o curso de aperfeiçoamento de currículos.

O curso concede ao profissional a melhoria ou aprimorar o seu currículo, além de, conter informações sobre comportamento para entrevista. O curso de aperfeiçoamento de currículos possibilita ao leitor a clareza de como construir corretamente o currículo.

Para ter acesso ao curso, o interessado deve cadastrar seu e-mail e receberá os informativos pertencentes ao curso de aperfeiçoamento de currículos diretamente no e-mail, e para efetivar o cadastro, basta clicar aqui.

Conheça o site do HPL Currículos: www.hplcurriculos.com.br

CONFIRA O CURSO DE APERFEIÇOAMENTO DE CURRÍCULOS



HPL Currículos  está nas redes sociais, Acompanhe!






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quinta-feira, 8 de setembro de 2016

GO VAGAS | Plataforma Gratuita de Emprego Para o Candidato


A tecnologia tem auxiliado o nosso cotidiano fortemente, e isso inclui a busca de (novo) emprego. Sendo assim, a Go Vagas, que é uma plataforma digital gratuita facilita procura por vaga e aumenta visibilidade para candidatos em busca de recolocação profissional. 

O Go Vagas, plataforma on-line de recrutamento e seleção, é uma destas ferramentas disponíveis que oferece oportunidades operacionais, auxiliares e administrativas.


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GO VAGAS: PRESENÇA EM SITE DE EMPREGO AUMENTA CHANCE DE CONTRATAÇÃO



Com o aumento do desemprego no Brasil, a procura por uma recolocação profissional conta com a internet como aliada. Segundo uma pesquisa realizada pela VOCÊ S/A, 92% dos recrutadores entrevistados, de diferentes setores, declararam utilizar sites de empregos para selecionar candidatos. Assim, a presença em ferramentas de buscas digitais aumenta as chances de contratação. 

O Go Vagas, plataforma on-line de recrutamento e seleção, é uma destas ferramentas disponíveis que oferece oportunidades operacionais, auxiliares e administrativas. Hoje, no Brasil há cerca de 11 milhões de desempregados, segundo o IBGE, em busca de recolocação no mercado de trabalho. 

Para a equipe do Go Vagas, a procura por um emprego através de plataformas digitais permite melhores resultados de busca para os candidatos e possibilita que as empresas encontrem profissionais qualificados. Tudo isso contando com a facilidade da tecnologia como agente de inclusão e de oportunidades. 

Além de pesquisar vagas on-line, os candidatos cadastram seus currículos de forma gratuita no site da startup (www.govagas.com.br) e acompanham todo o processo seletivo por meio da própria ferramenta. Para as empresas recrutadoras, o site oferece divulgação em redes sociais, links patrocinados e redes de parceiros. 

Os usuários podem ainda fazer o acesso por meio de dispositivos móveis baixando o aplicativo Go Vagas, disponível para Android e IOS. Dessa forma, fica ainda mais fácil encontrar a vaga desejada.


Conheça o site do Go Vagas: www.govagas.com.br 

CADASTRE SEU CURRÍCULO GRÁTIS


Go Vagas  está nas redes sociais, Acompanhe!




*Este conteúdo é apenas uma divulgação
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terça-feira, 6 de setembro de 2016

Pontos Importantes no Processo Seletivo Para Tomada de Decisão


Para termos uma contratação produtiva, temos alguns pontos importantes no processo seletivo. No entanto, algumas fases requerem mais atenção, apesar de que, todas as fases da seletiva terem sua importância, porém algumas são relevantes na tomada de decisão.

Para termos uma contratação produtiva, temos alguns pontos importantes no processo seletivo que devem ser levados em consideração.
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Ao se tratar de vagas específicas, particularmente, vagas de perfil estratégico, o processo seletivo tende a ser minucioso quanto vagas de outros perfis. Neste caso, os pontos importantes no processo seletivo são os diferenciais para tomada de decisão.



PONTOS IMPORTANTES NO PROCESSO SELETIVO 1 -  PERFIL DA VAGA x PERFIL DO CANDIDATO


Isto é fato! Não há candidato bom ou ruim para vaga, o que existe é a compatibilidade entre o perfil do candidato e da vaga/empresa. Nem sempre o currículo excelente, quer dizer que, o candidato é perfeito para vaga. 

E quando há distinção nos perfis vale a pena arriscar? Caso, o candidato esteja aberto a adquirir novos conhecimentos a possibilidade de adaptar-se na empresa é real, porém ao identificar que, o mesmo não tem a capacidade de adaptação, valerá o risco?



PONTOS IMPORTANTES NO PROCESSO SELETIVO 2 - TRIAGEM DE CURRÍCULO


Receber um currículo para vaga em aberto e não ler atentamente as informações no mesmo, não é uma triagem assertiva. Ademais, ler o currículo não é o mesmo que, conversar com o candidato.

Há dúvidas nas informações presentes no currículo, faça perguntas-chaves ao candidato com a finalidade de sanar o impasse, principalmente, em relação a conhecimentos ou documentos específicos que, para vaga em questão é de extrema importância.



PONTOS IMPORTANTES NO PROCESSO SELETIVO 3 -  COMPORTAMENTO DO CANDIDATO


Não é de hoje que ouvimos que o corpo fala. Não somente fala, como dá sinais de que,está de agrado ou não com aquela situação. Ao conversar com o candidato, o mesmo demonstrará através de seu comportamento se está ou não interessado na oportunidade.

E em muitos casos, o comportamento dos candidatos não está na mesma sintonia com o que falam. Ao explicar a vaga, observe atentamente  as expressões faciais e as posturas. Atente-se ao tom de voz do candidato.

Por fim, a dinâmica de grupo é uma excelente ferramenta dentro do processo seletivo para identificar as principais características do candidato. Salientando que, para aplicar uma dinâmica deve ter uma finalidade, assim, o resultado será mais assertivo.

E para você, quais são os pontos importantes que devem ser observados na tomada de decisão?
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