sexta-feira, 27 de novembro de 2015

Quais Perguntas Fazer Para o Candidato na Entrevista?


Além da procura de modelo de entrevista, noto também a procura de quais perguntas fazer para o candidato na entrevista ou manual de perguntas de como conduzir uma entrevista e entre outras formas sobre perguntas no processo seletivo.

Confira neste conteúdo quais perguntas fazer para o candidato na entrevista. E evite as perguntas de praxe, explore outras possibilidades de perguntas.
Imagem de Pixabay | Licença  CC0 Public Domain

QUAIS PERGUNTAS FAZER PARA O CANDIDATO NA ENTREVISTA


As entrevistas tem suas variáveis e suas influências, e entretanto, é o candidato que contribui no desenvolvimento da entrevista, por mais que, saibamos como será realizado o processo seletivo. Há perfis de candidatos que, identificamos imediatamente não ser compatível com a vaga, deste modo, não adianta prolongar a conversa com o candidato.

Vagas de perfis operacionais são mais simples em relação a outros níveis hierárquicos. Com isso, a entrevista pode não ter perguntas tão específicas, como por exemplo, da área técnica. E os modelos de entrevistas também influenciam quais perguntas fazer para o candidato na entrevista, seja, entrevista por competência ou situacional.

Confira abaixo quais perguntas fazer para o candidato na entrevista em três categorias: seleção por competência, área profissional ou vivência em empresas e área pessoal/familiar

A. Competência a ser analisada "organização", "paciência" e "agilidade"

➜ Relate alguma situação na qual sua organização favoreceu a realização do seu trabalho?

➜ Comente como sua paciência auxiliou para alcançar uma promoção no seu emprego anterior?

➜ Comente-me uma situação em que sua agilidade contribuiu para fechamento de vagas em curto prazo?

B. Outros tipos de perguntas voltadas a área profissional/experiência ou vivência em empresas:

➜  Diga-me um breve resumo para ter uma noção das informações que constam em seu currículo?

➜ Qual seu diferencial com base a outros colegas de profissão, algo que seja um diferencial seu e eles não tem?

➜ Qual emprego que trouxe para você um crescimento e desenvolvimento profissional, e por qual motivo?

➜ O que é "atendimento ao cliente" (podendo alterar por outras áreas como: "vendas", "treinamento", "seleção", "contábil" e entre outras) para você?

➜ Se você for quantificar sua experiência e conquistas profissionais, que nota se daria de 0 a 10?

C. Outros tipos de perguntas voltadas a área pessoal/familiar:

➜ O que você faz nas horas vagas?

➜ Como faz para equilibrar trabalho e a família?

➜ Você tem algum sonho no qual já realizou ou ainda não?

➜ Por qual motivo optou por está área de formação acadêmica?


- Leitura recomendada sobre quais perguntas fazer para o candidato na entrevista: Faça as Perguntas Certas e Contrate os Melhores - Como Reconhecer Talentos, Ron Fry


Curso Seleção e Entrevista por Competências e Elaboração de Parecer, 2015, Scelta RH (São Paulo/SP).

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